Index égalité Femmes-Hommes LOCAM 2024

L’index d’égalité est bâti autour de 5 indicateurs calculés sur un total de 100 points. Il permet de mesurer les efforts des sociétés françaises en matière d’égalité salariale entre les femmes et les hommes. Le calcul prend en compte :

• les écarts de rémunération,
• les écarts dans la proportion de femmes et d’hommes bénéficiant d’augmentations salariales,
• les différences dans la proportion de femmes et d’hommes promus,
• l’augmentation systématique des femmes l’année d’un congé de maternité ou d’adoption,
• le nombre de femmes dans les dix plus hautes rémunérations de l’entreprise.

En dessous d’un seuil de 75 points sur 100, l’entreprise est dans l’obligation de définir et mettre en œuvre des mesures correctives sous 3 ans.

INDEX D’EGALITE LOCAM EN PROGRESSION

Depuis de nombreuses années, l’entreprise est attachée au respect de l’égalité professionnelle entre les Femmes et les Hommes et plus globalement à toute sorte de discrimination. En 2024, preuve de son engagement, LOCAM a vu l’indicateur progresser et atteindre 95 points.